後疫時代，新一波趨勢海嘯來襲！你的企業快要被「六化」了嗎？
面對K型經濟的“兩極化”、突發事件的“常態化”、通路整合的“加速化”、遠距工作的“普及化”、人工智慧的“迭代化”、輕型創業的“潮流化”，一個經驗和預測無法掌控的年代，VUCA霧卡神兵火急降臨，企業成功除了優勢，還能靠什麼！？
根據CIC英國劍橋國際學院2020/07發佈的《未來人才培訓發展與趨勢Revolution Next Decade：Successful L&D Strategy For Future Talent》報告中指出，人才演化已經從舊時代任務勞力、功能專業，進入到價值戰略，甚至商業夥伴的形式，這無疑給企業經營者和組織負責人重大且根本啟示：面對變化萬千的商業挑戰，企業若沉溺於過去成功輝煌，無法放棄繁複厚重的戰略，釋放組織潛能敏捷變身，激發群體智慧進而突破困境，那將在碎片速變的商業生態中，強烈感受到壓力倍增而慣性難轉、優勢漸失卻無能為力。
不同於傳統企業管理思維，根植於可確定、可預測、可控制、可進行還原分解的假設，聚焦預測、分析、控制和回饋的傳統模式，「敏捷思維」植入企業與個人關鍵轉型DNA
你是否希望組織變身擁有新風氣，讓團隊適應環境快速變化，…..
• 承諾：願意對目標做出承諾，為結果負責
• 專注：把你的心思和能力都用到你承諾的工作上去
• 開放：把項目中的一切開放給每個人看
• 尊重：每個人都有他獨特的背景和經驗
• 勇氣：有勇氣做出承諾，履行承諾，接受別人的尊重
「敏捷領導與學習」已經刻不容緩，不論CEO或管理者或基層員工，想成為21世紀的優勝者，靠既有的成功鐵定困難重重！必須從上到下植入敏捷DNA文化，才能強化並面對複雜多變的商業生態，也只有敏捷快速應變的團隊，才能將戰略有效落地，創造佳績。我們可以這麼說，在競爭激烈的市場中，誰能「更快、更多、更有效」交付成果、達致高績效，便掌握了成功之鑰。
