後疫時代,新一波趨勢海嘯來襲!你的企業快要被「六化」了嗎?
面對K型經濟的“兩極化”、突發事件的“常態化”、通路整合的“加速化”、遠距工作的“普及化”、人工智慧的“迭代化”、輕型創業的“潮流化”,一個經驗和預測無法掌控的年代,VUCA霧卡神兵火急降臨,企業成功除了優勢,還能靠什麼!?
根據CIC英國劍橋國際學院2020/07發佈的《未來人才培訓發展與趨勢Revolution Next Decade:Successful L&D Strategy For Future Talent》報告中指出,人才演化已經從舊時代任務勞力、功能專業,進入到價值戰略,甚至商業夥伴的形式,這無疑給企業經營者和組織負責人重大且根本啟示:面對變化萬千的商業挑戰,企業若沉溺於過去成功輝煌,無法放棄繁複厚重的戰略,釋放組織潛能敏捷變身,激發群體智慧進而突破困境,那將在碎片速變的商業生態中,強烈感受到壓力倍增而慣性難轉、優勢漸失卻無能為力。
不同於傳統企業管理思維,根植於可確定、可預測、可控制、可進行還原分解的假設,聚焦預測、分析、控制和回饋的傳統模式,「敏捷思維」植入企業與個人關鍵轉型DNA
你是否希望組織變身擁有新風氣,讓團隊適應環境快速變化,…..
• 承諾:願意對目標做出承諾,為結果負責
• 專注:把你的心思和能力都用到你承諾的工作上去
• 開放:把項目中的一切開放給每個人看
• 尊重:每個人都有他獨特的背景和經驗
• 勇氣:有勇氣做出承諾,履行承諾,接受別人的尊重
「敏捷領導與學習」已經刻不容緩,不論CEO或管理者或基層員工,想成為21世紀的優勝者,靠既有的成功鐵定困難重重!必須從上到下植入敏捷DNA文化,才能強化並面對複雜多變的商業生態,也只有敏捷快速應變的團隊,才能將戰略有效落地,創造佳績。我們可以這麼說,在競爭激烈的市場中,誰能「更快、更多、更有效」交付成果、達致高績效,便掌握了成功之鑰。